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哪类人更容易升职?

本文摘自《职场解释系》配图来自网络。   如前所述,在职场上以绝大多数人的努力程度,轮不到拼天赋或拼家世,一个人只要足够勤奋,再加上所处的环境基本公平,应该不会混 得太差。


哪类人更容易升职

本文摘自《职场解释系》

配图来自网络。

   如前所述,在职场上以绝大多数人的努力程度,轮不到拼天赋或拼家世,一个人只要足够勤奋,再加上所处的环境基本公平,应该不会混 得太差。

   但不是所有勤奋的人都能获得升职。对你所在公司的晋升模式进 行观察,你会发现这里面其实有很多因素。一个人获得升职甚至持续晋升,一定是他做了正确的事,同时没有或极少犯错误。洒家做过员工,也做过老板,既被升过职,也升过别人的职。简单说来,升职模型里大概有以下这些考虑因素:

1.员工有正确、专业的工作态度,即对待工作严肃认真,勤奋也包括在内,“眼里有活儿”——积极主动承揽更多的工作则更进一步;

2.员工有做好这份工作的“硬技能”(HardSkills),即掌握了技术诀窍,能够保证所负责的工序环节安全、高效、无瑕疵,技术上不断进步并帮助公司提高效率与产能则更进一步;

3.员工有做好这份工作的“软技能”(SoftSkills),即能够在公司内外和各利益攸关方进行坦率的沟通,能够有效进行团队合作,“有领导风范、能妥善处理各种冲突”则更进一步;

4.员工的业绩很好,能够完成老板布置的任务,甚至超出预期。这里主要是靠数字说话,即有效业务活动量、给公司的营收和利润增长以及公司运营的稳定做出的贡献,等等。“GetThingsDone”(办事)是必需的,“MakeThingsHappen”(成事)则更进一步;

5.员工对公司很忠诚,这体现在他关心公司的现状和发展方向,就此勇敢地发表自己的意见(至少这说明有想法),时时处处维护公司的核心利益,并把个人的职业发展和公司的命运前途联系在一起——就是愿意长久地在公司干下去,而不是三心二意谁来勾搭就和谁眉来眼去。如果能跳出惯性思维的窠臼和自己的舒适区域(ComfortZone),敢于挑战自己的极限,为公司的发展承担更多风险,则更进一步;

6.跟对了老板。

  当然,上述是洒家所认为正常公司的正常升职要素,在我国,现如今各种各样的公司都有,当然也包括不正常的,即公司事务无论大小,多靠潜规则运作。对于这样的公司来说,上述模型可能太理想化了,并不现实。如果你现在所处的环境要求你必须靠塞钱和联欢才能获得升 职的机会,而你自己恰好是个有原则讲底线的人,那还是尽早另谋出路的好。

  你升职后,周围的人对待你的态度可能会发生变化,有人为你衷心高兴,有人不屑一顾,有人羡慕嫉妒恨,有人甚至会开始编段子对你进行诋毁。



本文节选自《职场解释系》,新浪财经专栏作家解释系主任最新力作

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